酒店公關試做前，最重要的一點就是確認你的「薪資結構」與「排班彈性」。別以為試做就是免費打工，而是你了解店家、店家了解你的機會。如果店家連試做期的薪資都不明確，或是排班要求一開始就很死，那之後的問題可能更多。
很多新人會誤以為酒店公關就是單純陪客人聊天喝酒，好像很輕鬆，或是擔心自己不夠漂亮、不夠會講話就做不來。其實，試做最重要的就是去感受現場的氛圍，看看客人類型，以及最重要的，你能不能適應那樣的環境。
試做薪水怎麼算，能不能談
試做期間的薪水絕對是新人最關心的。有些店家會提供試做津貼，有些則會照比例算你的基本薪資。你一定要問清楚，試做的薪水是固定一筆，還是依照你實際上班時間來計算？有沒有最低保證？如果試做期間表現不錯，正式上班後薪水會有什麼調整？這些都要在試做前問到。別不好意思，這關係到你的權益。
排班自由度有多大，能不能兼職
如果你是想找一份兼職，或是希望工作時間能配合你原本的生活，那排班彈性就很重要。要問清楚店家是採固定班還是自由排班？如果自由排班，有沒有最低出勤天數或時數要求？如果你有其他事情（例如學生需要上課、有正職工作），店家能不能配合你的時間？這也是試做前就要釐清的，以免之後進來才發現排班跟你想像的不一樣。
店家提供的資源和訓練是什麼
有些店家會提供新人一些基本的訓練，像是化妝技巧、應對進退、或是基本的談話技巧。試做前可以問問看，店家有沒有提供類似的資源？這對完全沒經驗的新人來說會很有幫助。另外，也要了解店家的客群是哪一類型的，他們主要消費的點是什麼，這對你之後工作會很有幫助。
合約內容真的要看清楚
很多酒店經紀人在談論入行時，都會強調「不簽賣身契」或「不簽長期合約」。這點在試做前就要再次確認。合約的內容有哪些？是否有隱藏條款？是否可以隨時終止合約？如果試做後覺得不適合，能不能立即離開，不會被刁難？這些都是保障你自身權益的關鍵。
隱私保護和個人安全怎麼處理
這是很多女生最擔心的一點。進到八大行業，隱私保護和個人安全絕對是第一考量。你可以問店家，他們如何保障員工的隱私？會不會隨意洩漏個人資料？工作環境的安全性如何？是否有基本的安全措施？如果遇到任何騷擾或不舒服的情況，店家會如何處理？這些問題，一定要問清楚。
試做前，你可以準備一份簡單的清單，把上面這些問題都列出來，一個一個問清楚。如果店家或經紀人對你的問題表現得不耐煩，或是避而不談，那就要小心了。一個好的店家或經紀人，應該會很樂意解答你的疑問，讓你安心。
記住，試做不只是店家在評估你，你也在評估店家。不要怕問問題，你的權益最重要。如果想多了解一些細節，或是想知道特定店家的情況，都可以直接加 LINE 問我，我會跟你說實話，不會畫大餅，也不會嚇唬你。